在法律上合同的约束力一般有哪些？

合同的约束力是指：对于依法成立的合同，合同的当事人应当按照约定全面履行自己的义务。不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当依法承担违约责任。

合同解除有以下法律效力： 1、合同解除后，权利义务关系终止，当事人不再履行义务； 2、合同解除不影响违约责任的承担，但是当事人另有约定的除外； 3、当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

口头合同的法律效力：口头合同自双方口头达成合意时成立生效，对口头合同当事人双方具有法律约束力，当事人双方应当按照合同的约定，按时按要求履行合同义务，否则应当承担相应的违约责任。

劳动合同具有法律约束力，主要表现为： 1、不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全

双方取得一致意见的变更，具有与其他部分同等的法律效力。但是，合同变更生效以双方当事人意思表示一致为前提，这是合同意思自治原则的延伸。如果法律、行政法规规定变更合同需要办理批准、登记手续，当事双方当遵照执行。

拘束力，是指许可证一经发放，持证人必须在许可的范围内进行活动，不得违反；许可机关也不得随意加以干预，其他机关或组织、个人也不得侵犯其法定权利。约束力，指物体位移时受到一定条件限制的现象。

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、

法律约束力和法律效力一样，法律约束力即法律效力，二者为等同关系。与约束力关系是包含与被包含关系。法律约束力是受到法律约束的一切事情，法律效力实际上是指法律的具体生效范围。

无效劳动合同没有法律约束力，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

预约合同的内容是将来订立一定合同的行为，因而在性质上它只能是诺成契约。违反预约合同侵害了一方当事人的信赖利益，应承担违约责任。

依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。

要约的拘束力，包括对要约人的拘束力和对受要约人的拘束力两个方面。对要约人的拘束力表现在要约生效后，要约人即不得撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张。对受要约人的拘束力，在理论上又称为要约的实质拘束力，是指受要约人于要约发生法律效力时，取得

我国第7条规定，男女妇方必须亲自到婚姻登记机关进行，才是结婚的法定程序。 婚姻法没有关于婚约的规定，所以婚约不具有法律约束力。