了对方公司刚解散的合同还有效吗？

公司解散效力都有 1、停止经营活动，不再开展新的经营业务； 2、依法成立清算组，清算财产； 3、清算完成后，公司注销所有税费； 4、公司主体资格被取消。 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东大会、股东大会或者人民法院确认，并报公司

公司无故解散有遣散费，法律上称为经济补偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的，按一年计算。

公司还有债务能解散，只要符合以下情形：股东会或者股东大会决议解散；持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东请求人民法院解散公司；营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散。

公司解散效力是指公司解散作为一种法律事实状态所引起的相关法律关系的变化。 公司解散效力的条件有： 1.公司解散即必须停止公司的一切经营活动，所有活动均必须限于清算的范围内。 2.公司的董事会、法定代表人不再代表公司行使职权。 3.公司应进入

首先，产生被合并的法律效力。根据规定：一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 其次，产生注销登记的法律效力。根据规定：公司解散的，应当依法办理公司注销登记。 再次，产生清

小区业委会随意解散物业公司的行为无效。物业服务企业的选聘和解聘由业主召开业主大会共同商议决定，该事项需经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。

业委会解散物业公司无效。物业服务企业的选聘和解聘由业主召开业主大会共同商议决定，该事项需经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。

公司解散后竞业限制一般有效，但公司在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。公司未依法履行的，竞业限制无效。劳动合同终止后，竞业限制的期限不得超过二年。

公司解散后竞业限制无效。用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有竞业协议是因为去与原公司有竞争的公司会给原公司带来不利后果，但是公司解散之后就没有不利后果了，所以竞业协议无效。

公司签订的合同没有履行完的，但公司出现破产的情形时，公司可以解散。

公司解散，如果是与员工协商后解约、或者书面通知员工后与其解约并向其支付经济赔偿金的，不属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指解除的程序违法或者辞退不得辞退的员工等情形。公司解散并不一定是违法与员工解约。

公司解散会引发下列的法律后果： 1、公司解散，必须依法进入清算程序； 2、处理现在的公司的债权债务； 3、公司相应的权利能力将受到限制，除了清算活动之外，需要停止一切经营生产活动； 4、清算结束，依法完成相应注销手续的，法人终止，公司的法人

合同到期公司解散员工是否有经济补偿，具体如下： 1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿； 3、如果是公司不续签劳动合同的，要