更新时间:2022.06.12
被合并公司会解散。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的
有效。依据《民法典》的规定,清算期间法人存续,但是不得从事与清算无关的活动。所以法人解散后,在办理注销登记前,法人资格续存,签订的合同还具有法律效力的,法人需要按照合同约定履行合同义务,承担合同责任。
如果合同上对方公司不存在,那么合同无效。这种情况相当于合同的其中一方根本不具备独立法人资格,自然是无效的。解决方法可以找跟其主要负责人签订,这样就好找到责任方。如果当事人签的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事人达
单位解散,合同终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
如果该“分公司”不是子公司,那么你的劳动合同实际是和总公司签订的,不需要担心劳动合同问题。 如果该“分公司”是子公司性质1、根据劳动合同法第44条,公司确实可以根据公司解散情形解除与你的劳动关系(毕竟
赔偿呗如果在实习期,是不需要赔偿的如果正式的员工,如果只上了十天班,按道理该赔偿一个月的工资但是实际上会不会赔偿并不好说
根据民法的“买卖不破租赁“的原则房屋租赁合同继续有效,不会因为房屋被交易了,换了房东而无效。当时如果房屋的承租方是企业,而企业解散了的话,则作为合同一方当事人的企业已经不具备当事人资格,合同应当解除
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
试用期内公司解散部门的,公司与员工的劳动关系终止,公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金,试用期员工的试用时间一般不会超过六个月,因此,公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定,因用人单位解散,劳动