试用期被辞退补偿

试用期被非法辞退的可以索取补偿。有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的，可以申请用人单位的补偿或者赔偿；因劳动者不符合录用条件予以辞退的，无需支付经济补偿。

1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局

试用期用人单位违法解除劳动合同的需要支付赔偿金，因为劳动者过错解除劳动合同的不需要支付补偿。

试用期被辞退的补偿要根据劳动者是否有法定过错而定，具体如下： 1、若劳动者存在以下情形之一的，属于法定过错，用人单位可以即使解除劳动合同，无需支付经济补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （

试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付

1、在试用期中，劳动者有以下情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

试用期被辞退不一定补偿。试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。员工在试用

如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金。

试用期第一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析处理。具体情形如下： 1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天的工资。劳动者在试

试用期职工如果是被辞退无过错性辞退的，用人单位需要补偿其半个月的工资；如果是被过错性辞退的，不用补偿；如果是被非法辞退的，则要赔偿其一个月的工资。

试用期被辞退补偿标准如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳

试用期过了被辞退，属于违法辞退的，用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。