公司分配给子公司的合并方案怎么写？

可以采取吸收合并或新设合并的方式。具体的合并方式可根据自愿原则，由当事人双方进行协商，签订合并协议，并办理相关登记手续。

公司租房合同的内容有：公司法人的姓名或名称及工商编号；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

根据相关的法律规定，公司合并有以下的几种方法：董事会提出合并方案或者合并计划；公司法会授予公司董事会拟定公司合并方案的相关职权；股东会表决并通过合并决议；公司法规定公司合并一般要有合并各个方面的股东会做出的特别决议；签订合并合同并且编制资产

公司合并的方式主要包括： 1、吸收合并，合并方收了其他企业的资产（包括债务）后继续存在而其他企业被解散； 2、新设合并，所有企业都解散的基础上，设立一个新企业。

公司合并的方式有吸收合并和新设合并。吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继，应当由合并各方

公司合并申请书要包含下列内容：原公司以及合并后成立的新公司的名称，法人代表，住址，商标，注册资本，公司的规章制度等内容。接下来要写公司合并的目的，一般是为了加强公司的市场竞争力，或者是为了获取更高的营业利润等。然后写公司合并的事实和理由，也

公司合并后处置股权的分配问题如下：股权按照合并前的数额进行分配，同时可以根据实际情况进行变更。法律规定，公司实施合并的，合并各方的债权、债务应由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位工作每

总公司与分公司不能进行合并，因为分公司只是总公司的一个分支机构，没有独立的法人地位，不能与总公司进行合并，合并行为的发生至少要两个具有独立主体资格的公司才可以。但是可以将分公司进行注销，由总公司做出分公司撤销的决议，总公司应当自决议作出之日

公司合并后遣散员工的，一般需要按员工在本公司的工作时间，支付给其经济补偿金。补偿标准是每满一年付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付半个月的工资。

给公司租房子合同应写明公司法人的姓名或名称及工商编号；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

公司合并的方式有包括新设合并以及吸收合并。根据相关法律规定，新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。被合并的公司注销之前不需要进行清算。

上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例，但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告。另外，公司股权持有人分配方面，科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类