公司分配给子公司的合并方案怎么写？

股权由当事人协商分配，保证创业者拥有对公司的控制权，实现股权价值的最大化，设立公司后可以通过股权转让帮助分配。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

离婚公司的分配由双方协议分配，如果协商不成的，可以向人民法院起诉，由人民法院根据具体情况分配。有半数以上股东同意、其他股东也明确表示放弃优先购买权的，一方可以将自己的出资额部分或者全部转让给对方，成为该公司的股东。夫妻在工商登记中载明的投资

股权有限公司如何分配股权根据最初创建公司时的发起人和认领的其他股东的出资方式和出资金额来进行划分。由创始人来出具方案，进行一个公平的划分。要留出10%来作为一个公司预留股权，创始人应当占到50%以上的股权。

股权制公司股权分配应根据不同情况因素来决定股权比例，可以按照出资比例来划分，还可以按照基础股份和初始股份来进行预留股份，股东要会激励员工，还可以按照技术入股或参加经营的适当增加股份，但需在公司章程和合同中写明。

分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。股权分散的家族企业有两种管理方法：外聘专业人员管理和部分家族成员管理。中国大多数家族企业采取第二种方式。他们认为，能干的家族成员比外聘人员更

公司股份分配方法如下： 1、股权分配分为平均分配，个人独大和差异化分配，平均分配和个人独大不利于公司发展； 2、创业人数在五人以下的，创始人占百分之五十一，创业人数在五人以上的，创始人可以占股不超过百分之五十一； 3、创业人数是三个人，创始

分公司的账在总公司的，应当并入总公司处理。分公司不是独立法人，其账务可以不单独核算，而并入总部处理，分公司作为内部核算单位，只做往来账。可设置“内部往来”的会计科目，处理内部往来款。

将公司的股份给公司内部员工的方式有二： 一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。 二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。

公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股

公司向员工借款借条应当以书面的方式订立，具体应当写明出借人的身份信息，借款金额，利息计算，还款时间以及借款日期等条款。借条的基本内容包括：债权人姓名、借款金额、利息计算、还款时间、违约延迟偿还的罚金、纠纷处理方式以及债务人姓名、借款日期等要

公司借钱给个人借条应当包括以下内容：债权人姓名、借款金额、利息计算、还款时间、违约罚金、纠纷处理方式，以及债务人姓名、借款日期等要件。

分公司与总公司的关系是分公司由总公司设立，属同一法人实体，其生产、销售、财务以及人事等方面受总公司支配和控制，没有法人资格，其民事责任由公司承担。

合伙开公司协议书的内容包括：双方合伙的宗旨；合伙经营项目和范围；双方合作期限；双方出资的金额、方式和期限；盈余分配和债务承担；入伙、退伙以及出资的转让；合伙负责人以及其他合伙人的权利义务；合伙的终止及终止后的事项；纠纷的解决方式等内容。最重