怀孕女职工生育保险待遇

未参加生育保险的女性，若其配偶已参加社保，且连续缴费满一年，也可以享受生育保险待遇。但如果夫妻二人都未参加生育保险的，则无法享受生育保险待遇。

离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计

1、生育医疗费用补贴； 2、生育津贴。

未参加生育保险的女性，若其配偶已参加社保，且连续缴费满一年，也可以享受生育保险待遇。但如果夫妻二人都未参加生育保险的，则无法享受生育保险待遇。

女职工在怀孕期间可享受下列待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。

女职工怀孕期间享受以下待遇： 1、不得与女职工解除劳动合同； 2、劳动强度及禁忌劳动的保护； 3、适当给予工间休息或适当减轻工作； 4、可享受不少于九十天的产假。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

女职工生育期间用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

工伤保险的待遇主要包含4个方面：工伤医疗待遇、工伤伤残待遇、康复待遇以及工亡待遇，具体而言如下： 工伤医疗待遇包括：工伤就医期间的医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费等。 工伤伤残待遇包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、

生育保险待遇，是指女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。对此含义应按下述要点理解： (1)享受生育保险待遇的主体只能是女职工本人。 (2)享受生育保险待遇的时间是女职工生育期间，生育期间包括怀孕、分娩、哺乳婴儿在内。 (3)女职工享

生育保险的待遇包括生育医疗费用和生育津贴。已经参加生育保险的，生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付女职工生育或者流产的医疗费用；生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

职工可享受的生育保险待遇包括：生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。而女职工有生育享受产假、享受计划生育手术休假等情形的，可以享受生育津贴。