竞业限制赔偿需要多久

违反竞业限制可以要求赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者的赔偿责任，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用

竞业限制补偿期限由用人单位和劳动者协商确定，应与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不得超过两年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。

竞业限制中权利人可以以诉讼方式追究违约金的时效是三年。从知道或者是应当知道权利受到侵害开始算起。竞业限制的期限应当由双方共同决定，是不能够超过三年的。

竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

单位支付竞业限制补偿费的期限与劳动者履行竞业限制的期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，最长不得超过两年。竞业限制补偿费可以按月支付，单位未及时支付的，劳动者可以催告其及时支付。

竞业限制协议补偿金最长补偿两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方未约定经济补偿的，竞业限制无效；但劳动者仍然履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

竞业限制金发放时间与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

约定竞业限制需要支付补偿金，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合

竞业限制金发放期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后，可以解除竞

竞业限制补偿期限与竞业限制期间一致，由用人单位与劳动者协商一致确定，最长不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

竞业限制补偿费支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，最长不得超过两年。竞业限制补偿费可以按月支付，也可以一次性支付，未及时支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

劳动者的竞业限制补偿金一般是按月支付的。用人单位未依法支付经济补偿金，经催告后仍未履行的，劳动者可以依法解除竞业限制协议。如果双方一开始就未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位依法支付经济补偿金。