不签合同可以在公司试用期违法吗-违约诉讼问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先，老板说“试用两个用”，你说“嗯。”。那一刻起，合同成立了。试用期就是两个月。劳动合同不绝对要求采取书面形式，口头或其他方式也行，书面只起到方便获取证据的作用。其次，用人单位自用工作之日起超过一个月不满一年未与你签订劳动合同的，应从第二个月开始，每月支付两倍的工资。这个规定是上面那个法律理论的升级版。再次，超一年不与你签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这个好处更多，这里不多说。综上，以上都是理论。很美好。现实中，能不能拿到当月工资，得看老板人品。我只负责告诉你法律规定。因为我只能做到这些。社会水很深，你得学着自己摸索，自己多学点法，有好处。

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试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办
试用期不签合同违反了劳动合同法的规定。试用期是劳动期限的一部分。试用期用人单位不签劳动合同，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.12 314
试用期之后新公司是否可以再签试用期合同
已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

2020.11.16 149
在试用期试用期公司没签劳动合同怎么办
试用期公司不签劳动合同可以随时离职，同时可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。

2020.05.02 170

专业问答

试用期没有签合同就不可以说，试用期内公司要求签订合同合法吗
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，在试用期内，需要签订合同吗如果没签合同同样受到法律保护吗不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试用期也是一段磨合期，有着很大的灵活性和不确定性。

2022-04-16 15,340
跟公司签了合同后在试用期可以辞职吗
有证据证明对方同意你离职的话，可以到月底离职。公司阻拦或不支付工资的话，可以申请劳动仲裁。你只须提前一个月书面离职，你可以向劳动监察部门投诉单位收取押金及拖欠工资。

2022-08-12 15,340
单位只签订试用期合同违法吗？公司可以随意辞退试用期员工吗
现在的企业为了对应聘者进行考察和融合，会和刚开始工作的员工签订试用期合同，这样可以方便双方的双向选择，但是有的企业只签订试用期合同,那么单位只签订试用期合同违法吗?公司可以随意辞退试用期员工吗?北京市

2022-11-12 15,340
公司未签劳动合同可以在试用期辞退员工吗
单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则

2022-06-23 15,340

法律短视频

00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,193 2022.04.15
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,235 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,937 2022.05.11

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