破产如何赔偿孕妇

孕妇被打流产判刑如下：把孕妇打流产是故意伤害罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。知道自己的行为会对社会造成危害，希望或者让这种结果发生，构成犯罪的是故意犯罪。故意犯罪应当承担刑事责任。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者

孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。

公司因破产原因，导致公司与员工的劳动合同解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。其补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

孕妇若因怀孕被公司离职，则公司应当对其进行赔偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

如公司因破产需要辞退员工的，对于怀孕的女职工，应当按照法律规定向其支付与工作年限相对应的经济补偿金。发放标准为，根据职工在本单位的工作年限，每满1年按照一个月工资的标准发放经济补偿金。

公司破产不能辞退孕妇，除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。其他情形解除劳动合同属于违法解除，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护，但不意味着孕妇犯罪可以免除刑罚。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以采取取保候审;怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住;正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行，并且立即报

男方跟孕妇离婚赔偿的金额法律上并没有明确的规定，女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。 赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。

如果用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按经济补偿的双倍标准支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

公司倒闭孕妇是员工的，对其进行赔偿是按其在公司的工作时间和月工资水平来赔偿。补偿办法为： 1、该名员工在公司工作每满一年的，公司向其支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，公司需要向该名员工支付半个

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离

根据法律规定，在遗产继承中，对于孕妇，还会保留胎儿的继承权。出生时是活体的胎儿有继承和接受赠与的权利。当涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。

男方跟孕妇离婚赔偿金额由双方协商确定，怀孕不是离婚赔偿的法定条件。离婚赔偿通常是指离婚损害赔偿，夫妻一方有重大过错造成离婚的，对无过错方造成的财产和精神损失应当承担民事赔偿责任，同时，男方不得女方在怀孕期间提出离婚，女方自愿提出或法院认为确