更新时间:2022.07.12
劳动者遭遇工伤时,如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以由用人单位或者劳动者本人准备好工伤认定决定书、有关工伤医疗的资料和劳动能力鉴定申请表等材料去进行劳动能力鉴定,申请劳动能力鉴定需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
工伤认定劳动局调查取证按照如下进行: 1、首先对申请人提供的材料进行书面审核,可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式,对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断; 2、经书面审核后,如果发现申请人提供的材
不存在劳动关系不能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,劳动者不缴纳
无劳动合同但通过以下证据证明双方存在劳动关系的,可以申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。
劳动法对最低工资的规定:国家实行最低工资保障制度;确定和调整最低工资应当参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人
到劳动局申请工伤鉴定的程序如下: 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定; 2、填写一份工伤鉴定申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书; 3、等待受理,获得受理通知书的,等待通知参加鉴定; 4、获取鉴定结果; 5、对鉴定结果不服的申请重新鉴
劳动者工作时长的规定是: 1、在同一用人单位,劳动者平均每天工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时; 2、由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时; 3、因特殊原因需要延长工作时
伪造、擅自制造或者出售伪造、擅自制造的前款规定以外的其他发票的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处一万元以上五万元以下罚金;情节严重的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
禁止使用童工有以下规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须
判定重婚罪的标准: 一、一方或双方有有效的婚姻关系。这是重婚的前提。如果双方之间没有婚姻关系,未婚、离婚或丧偶的人不能构成重婚; 二、配偶与别人结婚,包括两种形式: 1、配偶与别人登记结婚,这是法律重婚; 2、虽然没有结婚登记,但与别人生活