更新时间:2022.04.28
借调、借用的人员不改变其隶属关系。在借调关系中,一般情况下,原用人单位与借调单位会签署协议,约定借调职工的工资支付问题。如果协议没有约定的,那么职工可以向原用人单位主张工资,同时,由于劳动者为借调单位也提供了劳动,所以其也可以向借调单位请求
根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (
产假期间工资发放标准: (一)保胎假:工资按照病假发。保胎假由医生开证明,按病假待遇发放工资; (二)产前假,工资按80%发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工
到了发工资的日子老板没发,可以通过以下方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 2、也可直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一般来可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
158天产假工资发放如下: 一、产假,工资按照月平均标准发放。 产假98天,部分地区额外具有30天奖励假。难产增加产假15天,生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受产假15天,怀孕满4个月流产的享受产假42天。
《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定,国家将停工、停产分为两个阶段: 一、停工、停产在一个工资支付周期内比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的支付标
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。劳动者也可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。工资应按月向劳动者支付,跨月发放涉嫌拖欠工资。