更新时间:2021.11.02
员工怀孕,突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职,单位扣押金和工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
离婚时女方已经怀孕,那么在进行财产分割时有以下两种情况: 1、假如女方想进行流产,且是女方自愿的行为,医药费、营养费等应当作为共同债务,双方都要负担。男方可以适当补偿女方。但是具体标准法律无规定,取决于法官自由裁量。 2、假如不同意流产,那
怀孕四个月女方是可以离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方起诉离婚。 需要注意的是,女方在怀孕期间,男方是不得提出离婚的,但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形除外。 1、夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机
女性怀孕七个月可以离婚,但只能由女方提出,或者女方有重大过错时男方可以提出。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
根据我国相关法律规定,对于女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方怀孕能协议离婚。法律没有规定女方怀孕期间决绝对不能离婚,如果双方都同意离婚,并且就财产分割等一系列问题协商一致后是可以办理协议离婚的。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。
怀孕期间如果是诉讼离婚,女性是可以提出离婚的,但法院会根据夫妻双方感情是否真的破裂为标准,作出是否准予离婚的判决。如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
女方怀孕期间可以协议离婚,但是男方不能在女方怀孕期间提出离婚诉讼,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。双方都同意离婚的,可以先签订离婚协议书,然后再去婚姻登记机关申请离婚登记。
怀孕期间女方是能申请离婚的。但是,男方一般不得提起诉讼离婚,但是法院认为确有必要的除外。法律规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
可以协议离婚,也可以由女方提起诉讼离婚。 根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 由上述法律规定可知,哺乳期只是男方不得提出离婚