更新时间:2022.10.12
职工被刑事拘留,用人单位可以单方面解除劳动合同,停交社保。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条
刑事拘留可以买社保的,因为实际上我们国家所规定的购买社保的条件是劳动者,用人单位签订了相关的劳动合同,所以在这种状况之下,用人单位必须要缴纳社会保险,而刑事拘留只需要双方没有解除这种关系的话,都需要购买保险的。停缴社保的前提是用人单位与劳动
被依法追究刑事责任的,嫌疑人被刑事拘留,已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此,在刑事拘留期间,单位停发工资完全合理合法,并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立,单位就可以单方解除劳动合同。
劳动者被刑事拘留,未判刑的,用人单位不得单方面解除劳动合同,应当依法为职工缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 但劳动者被刑事拘留后判刑,或者被刑事拘留的原因严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,解除
职工在被刑事拘留后如果要被判处刑罚的,用人单位可以单方面解除劳动合同,停缴社保。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用
刑事拘留期间可以保释,但要符合下列条件:即可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑;可能判处有期徒刑以上刑罚,社会危险性较小的;患有严重疾病、生活不能自理、社会危险性较小的;或者是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女的等条件。
职工被公安机关刑事拘留的,若其劳动合同被解除则是可以停止缴纳社保的,但刑事拘留不等于被处以刑事处罚,用人单位不得以此为由解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者有被依法追究刑事责任的情形的,用人单位可以解除劳动合同。
刑事拘留期间暂停发放退休工资,劳动者被追究刑事责任,用人单位可以以此为由单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。未被追究刑事责任,继续发放退休工资。
在拘留所刑事拘留期间可以取保。当事人只要符合相关法律规定的取保候审条件之一的就可以申请取保候审。取保候审即将到期的,执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关,由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定,并于期限届满前书面通知执行
刑事拘留期间满足条件的能取保。根据法律规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的
刑事拘留后可以保释。保释被称为取保候审,是指侦查、起诉、审判机关在刑事诉讼过程中,对被刑事起诉但未被刑事拘留的人,为防止其逃避侦查、起诉、审判,责令其提出保证人或缴纳保证金,并出具保证书,以保证随传随到的刑事强制措施。所以刑事拘留后可以保释