公司变更合同是否有效

公司名称变更并不需要对劳动合同做变更。该项变更并不影响劳动合同的履行，享有劳动合同的权利承担劳动合同的义务的仍然是该公司，因此不需要去变更劳动合同。

公司法人代表变更后合同还有效。公司依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。

公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司名称变更劳动合同依然有效。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个

企业法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照相关法律关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿，协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商

口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。

有效。虽然总公司法人变更了，但在法人变更前签订的合同不因法人变更而失效，当事人要继续履行合同义务，所以分公司的合同仍然有效的。

总公司法人变更了分公司合同有效。分公司属于总公司的分支机构，能够以自己的名义从事民事活动。总公司法人变更的，原合同有效。产生的民事责任由总公司承担。

公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。

公司名称变化买卖合同有效。依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围等事项。记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。

公司变更法人代表不会影响合同效力，法律另有规定或当事人另有约定的除外。合同有效的条件分别有：合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同当事人意思表示真实；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

公司名称变更后，原生效合同继续有效，不会因公司名称变更导致合同无效。 根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法