劳动关系中非法用工如何认定

婚姻关系存续期间的认定方式，有以下两种： 1、如果当事人构成事实婚姻的，应当以双方同居之后其计算至双方完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效之前认定为婚姻关系存续期间； 2、如果登记结婚的，应当以登记之时至完成离婚登记，或离婚判决书、调解

因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

《中华人民共和国刑法》中关于强奸罪的规定如下： 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑； 2、行为人奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚； 3、如果行为人有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的，处十年以上有

夫妻关系存续期间，指的是男女双方缔结婚姻关系之日开始，至双方离婚之日或者一方死亡之日为止。由于一方死亡之日十分清楚，没有界定的必要，因此界定夫妻婚姻关系存续期间，最重要的是界定两个时间点，一是缔结婚姻关系之日，二是离婚之日。 缔结婚姻关系之

贪污罪的认定主要通过以下方面：1、主观上必须是直接故意，并且是以非法占有公共财物的目的；2、贪污罪的主体必须是国家工作人员或受委托经营、管理国家财产的人员；3、侵犯的客体为公共财物的所有权和国家机关的正常活动；4、客观方面表现为利用职务之便

劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

道德与法律是交叉与渗透的关系，主要体现在：1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系；2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说，凡是法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为；凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道

劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日前，且男女双方

在法律层面上，我国并不承认断绝父子关系这一说法，要结束亲子关系，唯一合法的方式就是将未成年子女交与他人收养，但是收养也具有严格的条件限制。根据我国民法典的规定，自收养成立之日起，养父母与养子女之间成立亲子关系，生父母与生子女之间的亲子关系结

对于继父母与继子女之间的关系解除，可分为以下几种情况处理：1、如果继父母或继子女一方死亡的，继父母子女关系自动终止；2、对于尚未成年的继子女，如果生父与继母或生母与继父离婚，继父母子女关系因此解除，但如果继子女已经被继父母抚养成人的，则继父

根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，

劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳