更新时间:2022.09.30
未公证的赠与合同符合法定有效条件就是有效的,具体条件有:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;赠与合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;赠与合同的形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。
未成年人签订的合同不一定有效,具体分为以下两种情形: 1、不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,所欠合同都是无效的。 2、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,所订立的与其年龄、智力状况、精神状态不相适应,且非纯获利益的合同属于效力待
不满十八岁签的合同是否有效视情况而定,分析如下: 1、不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。其签订的合同是无效合同; 2、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,其签订的合同如果由其法定代理人代理
合同成立没生效管辖约定有效,只要合同内容中包含了法律规定的要素即可。根据我国相关法律的规定,合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
一方未签字,合同一般无效。只有一方当事人在合同书上签字或盖章,如果一方当事人履行了合同主要义务并且对方所接受,该合同成立;只有一方当事人在合同书上签字或盖章,如果一方当事人履行了合同主要义务但不被对方所接受,该合同不成立等。
签订协议后未离婚离婚协议没有效。离婚协议的生效时间是从登记离婚之后开始生效,也就是离婚协议的生效以离婚为前提,如果没有离婚,离婚协议自然无法生效。
成立未生效合同是不及于违约金条款的。依据我国相关法律的规定,成立的合同未生效的,不具有法律约束力,未生效的合同是不会产生违约的,所以不及于违约金条款。
成立未生效合同是不及于违约金条款的。依据我国相关法律的规定,成立的合同未生效的,不具有法律约束力,未生效的合同是不会产生违约的,所以不及于违约金条款
未能签订购房合同处理定金的方式是,如果出卖方的原因未能签订购房合同,则双倍返还定金。如买受人一方的原因未能签订购房合同,则所交之订金不能退还。如果是不能归咎于双方的原因,则定金应当退还买受人。
单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的,要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资,但以劳动者在单位的实际工作时间来支付,且最多支付不超过十一个月的双倍工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,
赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间,为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起,满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日,至满1年的前1日都应支付双倍工资。