2022年的产假新规定什么时候实施

2022年的劳动法及相关法规只规定了女职工于劳动期间必须进行产前检查所耗的时间，应当计算入女职工的劳动时间。即女职工怀孕以后在规定合理的范围到医院去产检，属于正常出勤，不得算为缺勤或者旷工，也不得算入事假、病假，更不得直接算为产假，用以抵扣

2022年新规定云南省产假天数如下 1、云南女职工生育享受158天的产假，难产的包括剖宫产增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天； 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 3

辽宁在2022的新规定中的产假是158天。根据相关规定，辽宁省对于符合规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后

我国的广东省人口与计划生育条例规定，对于符合相关的法律、法规规定的生育子女的夫妻，在广东工作生子的女方可以享受到八十天的奖励假，男方可以享受十五天的陪产假。并且会在规定的产假假期内照发工资，并不会因此而影响到享受正常的福利待遇和全勤评奖。所

四川省女职工生育享受国家规定的98天产假，其中产前可以休假15天，同时四川省《人口与计划生育条例》额外增加60天产假。 县级以上地方人民政府应当加强出生缺陷综合防治工作，支持产前筛查和新生儿疾病筛查，预防和减少出生缺陷，提高出生人口素质。

2022年关于陪产假天数的规定： 1、多数省份的规定为： （1）男方陪产假一般是7天； （2）晚婚晚育可延长至10天； （3）也有长达30天的陪产假； （4）部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 （5）具体天数参

2022年老人陪护假的规定是不同的地区有不同的要求： 1、北京、福建、江西、重庆不超10天 北京市护理假天数每年累计不超过10天。已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超

一、婚假多少天2022年新规定 根据法律规定，我国法定婚假一般是三天，各地区有增加的参考各地区的规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完，过期视为放弃。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。 二、婚假工资的计算方式如下： 1、

《劳动法》休假规定： 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作又未安排补休的，应当支付不低于平时工资2倍的加班费。 2、在以下法定节假日应当依法安排劳动者休假：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一

上海哺乳假2022年新规定： 1、用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； 3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1

上海哺乳假2022年新规定是：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺

哺乳假新规定如下： 1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； 2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 3、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间； 4、女

全国各省市规定各不相同，具体如下： 1、北京：护理假天数每年累计不超过10天； 2、天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天； 3、浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假； 4、广东：每年累计不超过15日的护理假； 5、河北：独