关于事业单位停薪留职的协议怎么写？

要与单位协商，如果主管部门同意，就可办理。

签订停薪留职协议需要注意，劳动者是否符合停薪留职的条件；停薪留职的具体待遇，是否包括了职位情况、工资情况、社会保险等内容；以及违约责任、争议解决办法的约定是否合理合法。

目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。

根据现在有关法律规定和相关政策，事业单位是不可以停薪留职的。除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。

事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该

目前事业单位不可以停薪留职。需要注意以下问题： 1、国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职； 2、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，

要与单位协商，如果主管部门同意，就可办理。

违法。 首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖

事业单位停薪停职法律规定有停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

内容包括：1.开头：单位领导2.内容：本人哪个单位哪个岗位员工，于哪年哪月哪日进入岗位，现因什么原因，按哪个文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。

停薪留职协议包括九个内容才有效： 1、双方当事人的名称； 2、停薪留职期限； 3、停薪留手续的办理； 4、工伤事故处理问题； 5、合同期满的处理； 6、停薪留职期间，社会养老保险，医疗保险的处理； 7、停薪留职期间工龄的计算； 8、不予办理

停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。

停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名；申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限；起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义