试用期可以提前几天离职

7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期第一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析处理。具体情形如下： 1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天的工资。 劳动者在

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三天一般需要上班，你也可以与公司进行协商。

试用期工资为正式工工资的80%,工资在你离职当天结算。如果拖欠可以去劳动局投诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会

试用期是可以提出辞职，但是需要提前三天通知，口头书面都可以，通知之后就可以直接离开，不必用人单位同意。

对于二次申请临时牌照一般在到期前三天去车管所申请的，但是我国法律并没有明确规定，是需要比照这一次申请临时牌照的时间的。

二次申请临时牌照提前时间的问题：二次申请临时牌照应提前三天办理相关手续。在第一张临牌到期前三天到当地车辆管理所开展申请办理，一般车辆管理所核发临时行驶车号牌不得超过三次，分别是三次当地临时牌照（只限在当地应用），一次跨地区临时牌照（能够跨地

劳动者提前30天通知用人单位可以解除合同； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二次申请临时牌照建议在临时车牌到期前三天去车管所申请，领取临时号牌时须按要求，填写《临时行驶车登记表》，提交以下资料： (一)机动车所有人和代理人的身份证明； (二)机动车来历凭证； (三)国产机动车的整车出厂合格证，进口机动车的进口证明；

没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

根据地方不同、公司不同提前申请的时间也会不一样，通常情况下，提前四个星期申请，婚假有三天，晚婚再加七天，共十天。

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月到社保局办理退休手续参保人办理退休。 办理退休手续需提交以下资料： 1、居民身份证原件及复印件各一份； 2、本人的户口； 3、人事档案； 4、登记照片一张。

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反劳动合同法38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资) 2、依据劳动合同法37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离