协商解除劳动合同的标准是多少年

按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

协商解除劳动合同的程序是： 1、劳动者与用人单位协商进行离职； 2、上级领导批准，到人力资源部门办理工作交接，到财务部进行工资结算； 3、人力资源部办理劳动合同终止手续，开出《解除劳动合同证明》。

1、提出解除劳动合同的主体。如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金； 2、劳动合同解除时间； 3、五险一金缴纳的截止日期； 4、经济补偿金是否需支付以及支付多少； 5、除经济补偿

解除劳动合同协议的主要内容有： 1、甲乙双方的基本信息; 2、协议的主要内容，包括于何年何月何日解除劳动合同、工资及经济补偿金的给付等; 3、工作交接及退工手续的办理; 4、保密条款、竞业限制条款的约定; 5、双方签字盖章。

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动者和用人单位协商-致的，需要签订解除劳动合同协议书。协议应当包括双方当事人的基本身份信息，解除合同事由，起止时间，签名等事项。

公司单方面解除劳动合同需要赔偿的都是违法解除，但是在公司可以合法开除该职工的情况下就不会产生任何赔偿义务。而且，公司在发放赔偿金的时候不能够取职工一年当中的最低收入或者员工要求按照最高收入来赔偿都不合理，所以这里经济赔偿金的标准是按照该职工

协商解除劳动合同的情形包括：用人单位主动与劳动者协商，要求解除劳动合同；或者劳动者主动与单位协商，要求解除劳动合同。在单位主动提议协商解约时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。

不算。《劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

协议解除无固定期限劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金；违法解除无固定期限劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳

员工无过错解除劳动合同的赔偿标准如下： 1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、如果工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

并非提前解除劳动合同，单位就要赔偿。 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

劳动合同解除时限是30日。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程