更新时间:2021.11.04
劳动法对员工辞职的规定: 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知。 4、劳动者违反规定或劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》对于孕妇的规定:在怀孕期间和哺乳未满一周岁的婴儿期间,是不能安排从事于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动;在怀孕七个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间,是不会安排加班和夜班;同时在
劳动法关于加班费规定有: 1、加班需要支付加班费,平时加班。如果工人晚上上班需要支付1、5倍的工资,周末加班需要支付工人双倍的工资,法定节假日需要支付三倍的工资; 2、国家每天工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时; 3、用人单
《中华人民共和国劳动法》对于拖欠工资的规定为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。 遭遇拖
劳动合同签订的法律规定有:建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以选择订立的劳动合同类型;劳动合同经双方签字或者盖章生效。
2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及300
2022年公司辞退员工的补偿如下: 1、公司辞退员工后,原则上应向员工支付经济补偿金: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。
家庭暴力司法解释是:家庭暴力是家庭成员中一方企图用暴力控制另一方的滥施权利,包括身体暴力、精神暴力及性暴力行为。违反治安管理的,依法给予治安管理处罚。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
假毒品的司法解释:根据《最高人民法院的若干问题的解释》的规定,对以假毒品进行犯罪的定性,明知是假毒品而冒充毒品贩卖的,以诈骗罪定罪处罚。不知道是假毒品而当作毒品走私、贩卖、运输、窝藏的,应当以走私、贩卖、运输、窝藏毒品犯罪(未遂)定罪处罚。