未续签合同是否要赔偿

合同到期未续签应获经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的，这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的，并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意，对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳动关系的一年之内，超出时间的

没有签订书面劳动合同的不影响劳动关系的成立，劳动者工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

没有劳动合同申请工伤保险的，不同地区的社会保险行政部门，有不同的做法。但分为两种： 1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据，直接申请工伤认定； 2、通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固

劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

房屋租赁合同到期是否续签由双方当事人自行协商决定。如果继续租住的需要重新签订合同。到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。

劳务合同到期后，劳务合同终止，而不是解除，合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者可催告其签订，用人单位不需要赔偿；超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

入职未签劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资最多11个月，补交社保，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。

用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，