企业劳动合同书模板包括哪些工作组成

下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

劳动关系确认的判断依据： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部

劳分配的基本内容是多劳多得，少劳少得。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产过程中的投入比例和贡献

劳动保护费包括以下内容： 1、职业病预防和控制费用 职业病是由于长期从事某种工作所造成的特定疾病，是一种具有职业危害特征的疾病。针对职业病的预防和控制，雇主需缴纳一定比例的费用。 2、劳动安全费 劳动安全费是指用于预防和减轻工伤事故、职业病

各合伙人对合伙企业的权利包括： 1、合伙人对执行合伙事务享有同等的权利； 2、合伙人有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料； 3、合伙人有权对合伙企业有关事项作出决议。义务包括： 1、合伙人负有出资义务； 2、合伙人应当遵守合伙协议约定的义务。

公司不包括合伙企业和独资企业，公司包括有限责任公司和股份有限公司。根据相关法律规定，公司是具有法人资格的。合伙企业是没有法人资格，合伙人承担无限责任的企业。

劳动就业权包括： （1）享有平等就业的权利； （2）享有选择职业的权利； （3）享有取得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利，享有获得劳动安全卫生保护的权利； （4）享有接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权

合同违约主要有以下条款： 1、当事人一方明确表示不履行或履行不符约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、当事人预期违约的，另一方有权提前要求其承担违约责任。

房屋租赁,当事人应当签订书面租赁合同,合同内容包括:当事人的姓名、住所屋的位置、面积、装修、设施赁目的赁期限金和交付方式屋修理责任租协议更和终止合同的条件需要写清楚违约的赔偿金等。

劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同中规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；社会保险；其他事项。

劳动合同应有以下条款：双方基本信息；劳动合同期限、试用期限；工作内容、工作时间；劳动保护、劳动条件；劳动报酬、社会保险；劳动纪律；违约责任等。

劳动合同的内容有： （一）用人单位基本信息； （二）劳动者基本信息； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法