更新时间:2022.06.16
劳动仲裁之后要求用人单位继续履行劳动合同,公司拒不执行的,劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。公司不想继续履行劳动合同,违法解除或终止劳动合同的,劳动者可以要求公司支付赔偿金。
拖欠工资与拒不履行含义不同,拖欠工资是属于拒不支付劳动报酬的行为,可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行主张;拒不支付劳动报酬严重情形涉嫌刑事犯罪的,劳动者可以向公安报案,也可以向法院申请强制执行。 拒不履行如果是指不履行劳动合同,则可以通过劳动仲
子女拒不履行赡养义务,不赡养父母,不只会受到道德谴责,还要承担一定的民事和刑事法律责任。 成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。 作为子女负有扶养义务,有能力扶养却不扶养,致使父母因遗弃被
一方对于探视权的履行拒不执行的,可以请求法院强制执行。法律规定,对于拒不执行探望子女等判决和裁定的,法院依法强制执行,可以采取拘留、罚款等强制措施,但是不能对于子女的人身、探望行为进行强制执行。
第三人是合同的履约方却不履约应当由债务人承担违约责任。因为法律规定,当事人约定由第三人向债权人履行债务,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定,债务人应当向债权人承担违约责任。
拒不履行抚养义务的,未成年的孩子有要求支付抚养费的权利,可以在监护人的陪同下,向法院起诉要求父母支付抚养费。抚养孩子是法定的义务,父母不得拒绝承担抚养义务。
申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当事人拒不履行法院所作出的判决或裁定的,情节严重的,构成拒不执行判决、裁定罪。该罪的量刑:情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。该罪的主体既可以是自然人,也可以是单位。
如果当事人对于行政合同中规定的义务拒不履行,而行政机关有强制执行的权力的,可以依法强制其履行;如果没有强制执行的权力的,则可以在有效的期限内,向法院提出强制执行的申请。
签了合同不履行合同: 一般违约的,守约方有权要求违约方按照合同的约定继续履行合同,弥补未履行部分的内容,守约方还有权要求违约方承担相应的违约赔偿责任。
主合同未履行从合同不一定生效,具体需要结合合同的条款内容来确定。若核定后确定未履行的合同无效,那么从合同也就一般无效。由于从合同要依赖主合同的存在而存在,所以从合同又被称为附属合同。从合同必须以他种合同的存在为前提,自身不能独立存在的合同。
签了合同不履行合同,可以要求其履行。对方不履行的行为构成违约,可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因合同履行产生纠纷,可以通过民事诉讼的方式解决。 1、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以