劳动争议案件的诉讼时效怎么规定？-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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劳动争议诉讼时效的规定参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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律师普法

执行争议案件诉讼时效
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

2020.02.22 148
劳动争议案件的诉讼时效主张应该在何时提出
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2021.04.03 119
民事诉讼时效的争议是怎么规定的
民事纠纷的诉讼时效的规定是： 1、一般民事纠纷案件的诉讼时效为三年； 2、当事人自权利受到损害之日起超过二十年不起诉的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2021.01.01 132

专业问答

劳动争议案件诉讼时效是多长时间劳动争议案
劳动争议纠纷的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人

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什么是劳动诉讼，该怎么确定劳动争议案件的诉讼时效
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劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

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1、劳动争议的仲裁时效是一年。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，

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法律短视频

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劳动争议仲裁管辖地规定
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2,833 2022.05.11

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