国有企业无固定期限劳动合同是否有赔偿

企业改制后可以依法与签订无固定期限劳动合同的劳动者解约，但是需要支付经济补偿金。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，用人单位可以提前三十天通知劳动者本人与其解约，或者在支付代通知金后与其解约，但需要支付经济补偿金。

无固定期限劳动合同解除或者终止属于用人单位违法解除或者终止的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

有效。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签订无固定期限劳动合同赔偿，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的； 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同解除赔偿不一定是N+1。 N是指工作年限，“+1”是指代通知金。 “N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即: 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

固定期限劳动合同到期后是否有赔偿需根据具体情况而定。 固定期限的劳动合同到期了如果公司主动提出不续约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金，补偿标准则是劳动者在公司工作每满一年，补偿一个月的工资。如果是劳动者因个人原因主动提出不续约的，则没有赔偿

无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的，一般没有补偿。但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者有补偿。

无固定期限劳动合同辞职没有补偿。解除条件为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以提出赔偿。当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。