更新时间:2022.06.18
试用期超过法律规定的期限不可以,是违法的。 用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》规
无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 当事人双方在订
劳动合同三年期限试用期不得超过六个月。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同
1、劳动期限一年试用期不得超过一个月。 2、劳动期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同
试用期最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期不合格单位是不能延长试用期期限的。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
工作试用期要签试用期合同,转正后应当签订正式劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。劳动合同应当自用工之日起签订,最迟不能超过一个月。
合同双方对保证合同中的期限约定不明确的,对于保证期限应当按照以下方式进行计算:债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
没有还款日期担保期限由债权人与保证人约定,没有约定或者约定不明确的,保证期间为合理的还款期限届满之日起六个月。保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。