更新时间:2022.06.18
试用期计算工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬。
试用期有下列规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期的上限是六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;不满三个月的,就不得约定试用期。
从上班之日起,与公司之间就已经建立劳动关系,试用期就开始计算了,与当月是否完整没有关系,只要从上班之日起就已经开始计算了。而且,公司应该在上班之日起一个月内与个人订立书面的劳动合同,否则可以主张二倍的工资。
试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者签订的劳动合同,可以约定试用期,但最长不得超过六个月。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月,三年以上固定期限
用人单位与劳动者签订的劳动合同,可以约定试用期,但最长不得超过六个月。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月,三年以上固定期限
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。
我国《劳动合同法》第二十条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。如果劳动者和用人单位双方在签订的劳动合同里面约定的试用期工资标准高于前述法条规
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定,但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期,任意压低员工的工资,《劳动合同法》对于试用期的员工工资标准确定了两条原则:1.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我
员工在试用期的具体工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当由单位以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。