更新时间:2022.02.12
根据法律规定,普通合伙人入伙的条件是: 1、协议约定优先; 2、如无约定,则需全体合伙人一致同意; 3、订立书面合伙协议,原合伙人如实告知合伙企业经营状况及财务状况。 另外,在司法实践中,退伙的三种情形有: 1.自愿退伙。合伙人按照自己的意
企业与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,以下情形应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
辞退员工的补偿规定在劳动合同法中,即符合法定的情形时,用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年向其支付一个月工资的经济补偿; 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向其支付半月工资的经济补偿。
企业职工退休年龄新规定如下:男六十岁以上,女干部五十五岁,女职工五十岁;因病致残或者非因工致残,经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的,其退休年龄男性五十周岁以上,女性四十五周岁以上;从事高空特别重体力劳动十年,井下高温作业九年或
在国企辞职必要的情况下就需要支付违约金,比如违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除此之外,劳动者都不需要向用人单位支付任何的违约金。
根据有关法律、法规的规定,我国目前的私营企业共有三种组织形式:即个人独资企业、合伙企业、公司。以募集设立方式设立股份有限公司的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五;但是,法律、行政法规另有规定的,从其规定。
请依据具体情况判断是适用经济补偿金核算还是适用赔偿金核算。经济补偿金与赔偿金在核算口径上不同: A、经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注:月工资是指劳动者在劳动
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
如果员工不存在过错,用人单位单方提出解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,此外需要根据劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
《劳动法》规定如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律等情形的,单位可以辞退员工,且无需向其支付赔偿或者补偿。但如果单位违法与员工解约的,要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿。
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致约定,可以约定以下三种期限合同:约定合同终止时间的固定期限劳动合同;约定无确定终止时间的无固定期限劳动合同;以某项工作的完成为合同期限的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
企业合法辞退员工操作:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,应当告知劳动者理由;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。