分公司可以和员工签劳动合同吗?

（一）分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取了营业执照的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。 （二）超出总公司授权范围签订的合同为效力待定合同，合同相对人可以请求总公司追认，得到总公司追认后效力待定的合同就变为有效

分公司可以单独对外签订合同，分公司单独对外签订合同需要在总公司的授权范围内。分公司是由总公司设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决定，分公司一般是以总公司的名义并根据它的委托来进行业务活动的。

可以直接与分公司签合同。有营业执照的分公司可以对外以自己的名义签订合同的。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为其他组织成为民事诉讼当事人，对外签订合同。

分公司可以对外签订合同，分公司可以以分公司自己的名义对外开展业务、签订合同，分公司在签订合同时，和普通公司签合同时一样，分公司在总公司的授权范围内签订合同，符合法律规定的形式和条件，就是有效的合同，不需要加盖总公司的印章。

分公司可以签订商务合同，但是需要有自己的营业执照。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订商务合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的

分公司可以签订合同主体。分公司签订合同主体的前提是分公司有独立的营业执照。虽然分公司没有独立的财产和法人资格，但只要分公司在工商部门登记后取得营业执照，分公司就可以作为民事诉讼法中的其他组织成为民事诉讼当事人，从事生产经营活动，签订合同。根

分公司公章是能签合同的。分公司以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

员工到新公司开始上班，在用工之日起一个月内签订劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司与劳动者建立的如果是劳动关系，则双方签劳务协议不签劳动合同是违法行为。公司需要自建立劳动关系之日起的一个月内及时与劳动者签约，否则需要承担逾期不签约的赔偿责任。

劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签无固定期限劳动合同可以补签，但是需要满足一定条件。

劳务公司与个人应该签订劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司。