分公司可以和员工签劳动合同吗?

公司签订空白劳动合同属于无效合同，不需要解除。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

可以，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。

可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下： 1、工资缴纳各项社会保险费的记录； 2、证明身份的证件； 3、劳动者填写用人单位的招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言； 6、劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定，

与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给

如果建筑分公司是经注册登记成立，并且具有承包相应工程的资质等级的，那么在它的营业范围内可以对外承包工程，可以签合同。如果没有的，那就不能签合同，应该由总公司进行合同签订。

总公司合同可以委托分公司来签订。对于实际已领取营业执照且从事相关经营活动的分公司应当承认其主体资格，可以在总公司的授权范围内签订合同，一般应当认定有效。

总公司中标分公司签订合同是不可以的。分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。依据相关规定，中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。

由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，如果未签劳动合同，应当支付二倍工资。因此，劳动合同到期后未续签，劳动者可以主张双倍工资。

一般情况下分公司能对外签订合同。但是要符合以下条件： 1、合同当事人是具有相应的民事行为能力人； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同的内容不得违反法律法规或公序良俗； 4、法定其他有效条件等。 5、订立合同内容属于分公司的营业范围。

旗下分公司可以在总公司的授权范围内，对外签订合同。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具

分公司之间能签订合同，分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。

分公司是否可以签订转包合同要看分公司是否取得发包方的同意，是否有资质，否则为非法转包。建筑工程公司对外承揽工程必须要有相应的资质，如果分公司是经注册登记成立的，并且具有相应的资质，在其营业范围内是可以对外承包工程的。现实生活中，许多分公司没