基本工资和岗位工资有什么区别？

股东虚假出资是一种违约的行为。虚假出资对股东资格一般没有影响，对股东权利的影响有：股东虚假出资的，应当认定为未依法全面履行出资义务。公司可以根据公司章程或者股东会决议对其利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的

有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

金额为1000万注册资本的有可能是股份有限公司或者是有限责任公司，注册资金多少，只能说明投入资本的多少，而什么类型的企业跟注册资金的多少没有关系。

增资扩股和股权转让有以下的区别： 1、两者的资金受让方式不同； 2、投资人对公司的权利义务不同； 3、股权转让后，公司注册资本不会发生改变，增资扩股后，公司的注册资本一定会发生变化； 4、对原股权的计税方式产生的影响不同，增资扩股后公司原股

资产拍卖和司法拍卖之间的区别包括：破产之后进行的资产拍卖为破产案件管理人进行，而司法拍卖则由人民法院进行。《民事诉讼法》规定，被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖其被查封、扣押的财产。

投资总额和注册资金的区别如下： 1、组成方式不同，投资总额实际上包括投资者缴付或认缴的注册资本和外商投资企业的借款。注册资本，是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额，是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和； 2、基本要求

一、公司基本户和一般户的区别分别是： （1）使用范围不同。企业的基本户既可以取现，又可以转账，企业的一般户只能用于转账和存入现金； （2）办理数量不同。企业只能在一家银行办理一个基本户，而且是唯一的一个；企业可以根据业务的需要，办理多个一般

工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。因此只要岗位不变动，岗位工资应该是不会变动的。

认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的，可以算作病假，治疗期间为医疗期，医疗期内单位需要支付部分工资。

不合理。属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。

基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企

根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

1、最低的工资标准每个地方都是不一样的，因为每个地方的经济水平不同。 2、最低工资标准适用于本行政区域内的各类企业、个体经济组织以及在其中领取报酬的劳动者。 3、国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者以及企业化管理的事业组