在我国做兼职属于劳动关系吗

属于。兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

属于。兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

根据法律规定临时兼职一般也属于劳动关系，具体如下： 1、临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用

对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用

在校生兼职工作不属于劳动关系。根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。对于非全日制的双方当事人，可以订立口头协议。

兼职属于劳动关系还是劳务关系，具体如下： 1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 2、狭义的兼职

在校生兼职不成立劳动关系。兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。

兼职人员若签订合法有效的劳动合同，则构成合法的劳动关系。若用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，用人单位与劳动者签订的劳动合同属于无效或部分无效的情形。

兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。如果用人单位招用劳动者未

兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。

在校生兼职不成立劳动关系。 即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。 因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法认定为劳动

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。