试用期内被用人单位无故解除劳动合同怎么办-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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律师普法

试用期单位解除劳动合同有无经济补偿金
试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定，如果是因为以下情形之一的，没有补偿，如果是无故解除劳动合同的，有补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2020.05.13 221
用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同
合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》(劳办力字[1992]5号)的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

2020.03.30 220
试用期内单位解除劳动合同可以要求赔偿吗
试用期内解除劳动合同，属于违法解除的，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形2之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

2020.01.08 106

专业问答

用人单位在试用期内开除员工，劳动者解除劳动合同怎么赔
单位当然不能随便开除职工，否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补

2022-05-09 15,340
试用期内单位解除劳动合同需要赔偿吗试用期内解除劳动合同有赔偿吗
试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。因为《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，并不包括试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的

2022-02-06 15,340
劳动者在试用期内提出劳动者解除劳动合同，用人单位应该怎么办？
劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同分三种情况，不需要用人单位的同意： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工

2022-05-03 15,340
试用期试用期内怎么解除劳动合同
试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳

2022-05-20 15,340

法律短视频

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,123 2022.04.15
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,540 2022.05.11
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,701 2022.05.11