劳动关系存续期间续签需要注意什么

婚姻关系存续期间的债务为夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务；但如果是超出家庭日常生活需要所负的债务，除非债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示，否则另一方不负有清偿债务的

夫妻关系存续期间妻拥有合法关系的时间，双方到婚姻部门进行了结婚登记就是夫妻关系存续期间的开始点，如果对方去民政部门申领了离婚证，离婚登记的那天就是存续期间的终点。去法院起诉离婚法院判离的判决书生效的那一天就是存续期间的终点；如果法院调解离婚

三年劳动合同到期续签要注意的事项有： 1、双方协商确定是否续签劳动合同； 2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签； 3、劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位应当为劳动者办理离职手续。

婚姻关系存续期间指以夫妻双方登记结婚之日起至婚姻关系终止之日止的期间。即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。它既包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚

续签劳动合同需要注意的事项： 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订； 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合

续签劳动合同有下列问题需要注意：用人单位与劳动者应当订立书面形式的劳动合同；应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；以及合同要经双方共同签字、盖章。

劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的，用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同，超过一个月单位还没有与劳动者签合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

婚姻关系存续期间指以夫妻双方登记结婚之日起至婚姻关系终止之日止的期间。即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。它既包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚

申请续签劳动合同需要注意的问题： 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订； 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳

三年合同到期续签需要注意的有： 一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。 三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充

劳动合同的续签需要注意： 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确； 2、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《通知书》通知职工本人； 3、双方协商续签的，应当在原劳动合同届满前完成。

劳动合同续签应注意： 1、平等自愿，协商一致原则，续签过程必须经双方协商同意； 2、可续签的劳动合同仅限于有固定期限的劳动合同； 3、劳动合同在特定条件下当然会续签； 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限； 5、符合特定条件后，应当订立

劳动关系存续期间当事人申请劳动仲裁也是有时效限制的。如果在此期间产生工资争议的，则劳动者最晚应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁的申请，否则对方会享有抗辩权。