劳动关系存续期间续签需要注意什么

续签劳动合同要注意的事项： 1、劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。

婚姻关系存续期间是指以夫妻双方登记结婚之日起至婚姻关系终止之日止的期间。即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。它既包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离

夫妻双方的关系在婚姻登记部门办理结婚证到办理离婚证明，会作出的离婚判决，当离婚判决生效时，之间的时间认定为婚姻存续期间。如果夫妻双方一方死亡，夫妻双方的婚姻关系终止，在当地的法院判决离婚后，一方不接受上诉的，仍属于婚姻存续期间。根据我国婚姻

用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限，可认定为劳动关系的存续期。具体包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。

劳动关系存续期间不包括晚上，无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班。

关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下： 1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定； 2、应明确劳动报酬； 3、员工若在企业连续工作满10年以上的，可以续订无固定期限劳

续签劳动合同要注意的事项： 1、劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。

婚姻关系存续期间是指男女双方依法登记结婚时起算，双方离婚时结束的一段期限。即双方婚姻关系合法存在的时间。且结婚登记应当满足男女双方完全自愿、男不得早于二十二周岁、女不得早于二十周岁、非直系血亲或者三代以内的旁系血亲等条件。

婚姻关系存续期间指以夫妻双方登记结婚之日起至婚姻关系终止之日止的期间。即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。它既包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚

夫妻关系存续期间，就是法律所规定的夫妻拥有合法关系的时间，双方到婚姻部门进行了结婚登记就是夫妻关系存续期间的开始点，如果对方去民政部门申领了离婚证，离婚登记的那天就是存续期间的终点。

三年合同到期续签注意事项：是否可以签订无固定期限的劳动合同；合同到期前一个月左右书面通知劳动者，征求劳动者意见；在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延；协商续签合同的期限、报酬、特别约定等条款；其他。

婚姻关系存续期间是指夫妻登记结婚后开始，到夫妻登记离婚前或离婚判决书生效前的这一段时间。婚姻关系存续期间，夫妻双方获得的财产，除人身损害赔偿和明确只归一方的财产外，一般属于夫妻共同财产。

劳动关系存续期认定： 劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。