合同到期拒绝续签合同怎样承担法律责任

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

需要，主要看合同内容，如果合同内容有相关赔付或惩罚条款，那按照合同办理就可以了。 如果合同里面有约定，那么装修公司超期未完成装修就说明他们违反了合同约定，因此装修公司应该承担违约责任，可以要求减少装修费、赔偿因延期造成的损失。

店铺合同到期不续签一般是没有补偿的。

违反合同应当承担违约责任。违约责任的承担方式，是合同各方在合同中约定或者补充约定的，当事人出现违约行为时应当采取的补救措施。违约责任也不是一定不变的，合同各方在违约以后，可以再行约定采取合适的补救措施。常用的违约责任的承担方式如下： (1)

合同违约应当承担违约责任。承担违约责任的方式主要有：继续履行、补救措施、损害赔偿三种方式。 (一)继续履行。继续履行，又称实际履行，是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。 (二)补救措施。

对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己劳动收入为主要生活来源的，应认定为完全民事行为能力人，签订的合同需要负法律责任。八周岁以上的未成年人所签订的纯获利益的合同以及与其年龄智力水平相当的合同有效，超出其年龄、智力水平的合同，经法定代

“员工拒签合同单位没有责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际

合同欺诈将承担的法律责任有民事责任，一般是合同缔约过失责任或者违约责任，要对给合同另一方所造成的损失予以赔偿；合同欺诈还有可能承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条规定，自满一个

企业主动提出不续签合同的，经济补偿标准按照员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

代签合同的情形不同，产生的责任也不一样，如代签人在取得合同当事人的同意下，代替当事人所签订合同是可以的，合同的权利义务也归属于当事人，代签人不承担责任； 如果代签人无权代理的情况下签订合同，即代签人在没有取得当事人的委托或者同意情况下代替当

有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付补偿金。