合同到期拒绝续签合同怎样承担法律责任

购车合同违约的，应按照合同约定的违约责任方式承担相应的违约责任，比如支付违约金等。 根据法律规定，合同当事人不履行合同、不按合同履行应承担的违约责任是： 1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬； 2、迟延支付价款或报酬的，应当

购车合同违约的，应按照合同约定的违约责任方式承担相应的违约责任，比如支付违约金等。根据法律规定，合同当事人不履行合同、不按合同履行应承担的违约责任是： 1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价款或报酬的，应当支

解除合同双方应当承担各自的责任。1、委托人撤销委托时，对于此前受托人已完成的部分事务，应当承担法律责任，并支付相应的费用，按约定支付相应的报酬。2、委托人在不利于受托人的情形下解除合同的，应赔偿受托人因此造成的损失。3、受托人辞去委托解除合

合同解除后违约责任的承担标准： 1、继续履行是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务； 2、补救措施是指债务人履行合同义务不符合约定，债权人在请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务

《民法典》虽规定了后合同义务，但对违反后合同义务的民事法律后果，却未做出具体的规定。按照学术界通说的观点，违反后合同义务仍然应当按照违约责任处理。对于后合同责任的承担方式，有强制协助、继续履行、停止侵害和赔偿损失四种。

合同违约责任的承担方式有： 一、强制履行。 二、赔偿损失。 三、支付违约金。 四、修理、更换、重作、退货、减少价格或者报酬。 五、担保责任。 六、当事人约定的其他违约责任方式。

口头合同的违约责任包括： (1)过错责任原则及其构成。 (2)无过错原则。 (3)违约责任的承担。 (4)赔偿损失与实行履行的关系。 (5)赔偿损失与支付违约金的关系。 (6)关于定金。

如果是劳动者因违法解除劳动合同而造成用人单位损失的，应该承担赔偿责任；如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体是根据《劳动合同法》第四十七条规定来进行赔偿，按照你在该公司工作的时间来进行补偿： 1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是你12个月的每月平均工资来算）； 2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿；

合同到期不续签的话，这是需要区别对待的： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合

劳动合同到期后不续签的补偿标准为：合同到期后不续签满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同

合同到期后2年不续签可以视为自动续签，视为签订了无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期，除用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签情形外，劳动合同不续签需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。