更新时间:2022.07.03
无论什么原因,员工辞职只要按照规定办理即可,不需要单位批准。试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请,如果单位有意为难,则发快递到单位人事部,保留快递的底联,别忘了写清楚内容是:辞职信。然后你只需要再做一个月就可以走人了,单位不
只要能够证明存在事实劳动关系就行,直接到劳动局投诉就行。劳动部门收到举报和投诉如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工作日内做出处理决定。劳动部门对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定。
拖欠工资可以找劳动局投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
不发工资去劳动局是有用的。如果用人单位逾期不支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的,应该要补发差额。如果用人单位到期还不支付工资的,责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上的比
找劳动局不需要收费。因为工资产生的劳动纠纷,无论是到劳动局的劳动监察大队投诉还是到劳动争议仲裁调解中心申请仲裁,都不需要花钱。如果劳动局发现用人单位有违法行为及拖欠劳动者报酬的行为时,可以责令用人单位支付。如果用人单位没有违法行为,只是与劳
如果没有签订合同,去劳动局的流程如下,可以先收集相关的证据,比如劳动合同、聘用协议、考勤卡、工资单、就业证明、借据、任务完成记录等,证明当事人与用人单位之间存在着劳动关系。拿到这些证件后,可以和其他用人单位的负责人协商相关的工资和证件。如果
劳动局的职责是贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《劳动法》及相关劳动法律法规,依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查,并对违法违规的用人单位进行查处
员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 没签劳动合同去劳动局讨薪流程: 1、可以先收集有关证据,如考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任