更新时间:2022.07.03
单位无故辞退员工找劳动局可以,但是相对而言,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是更好的解决方式。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
用人单位拖欠工资的,劳动者能够找劳动局投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
有用。拖欠工资可以找劳动局投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
劳动局因工致残的程度不同,赔偿标准也不同。主要有一次性伤残津贴,伤残津贴等。在工作中遭受事故或职业病困扰的员工,应享受与工作有关的伤害的医疗服务。对于因工受伤的治疗,员工应在已签署服务协议的医疗机构中就医。在紧急情况下,他们可以先到最近的医
对于老板欠薪: 第一步:搜集其欠薪证据 第二步:确保双方构成劳动关系(注意,这里构成劳动关系需要老板拥有用工资质,且双方确实构成实质性全日制劳动关系,如果老板没有用工资质或者双方仅仅是灵活就业不行) 第三步:如果满足上述两条,劳动者可以直接
现在早已经没有了劳动局,国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议,要带着足够的证据,去当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
现在早已经没有了劳动局,国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议,要带着足够的证据,去当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
发生劳动合同纠纷,是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的,可以向劳动局投诉;而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况,受理劳动者对单位违法行为的投诉等。
可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发
工伤保险待遇由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。受工伤没签劳动合同劳动局投诉是有用的。首先劳动者没有劳动合同,那么劳动局不会受理的,但