合同到期自动延期的是否合法?

单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同，单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的主要包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的等等情形。

第二次劳动合同到期不续签不违法。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 续签劳

开发商延迟交付是可以解除合同的。 我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务

物业合同到期自动终止。如果在前期物业合同约定的服务期限届满之前，业主委员会与新的物业服务人员订立的物业合同已经成立并生效的，前期物业合同就终止。 根据2021年实施的《民法典》第九百四十条规定，建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同

民法典规定，合同到期后没有履行的，合同就会终止，合同的权利义务终止，但没有履行合同的一方构成合同违约，另一方可以要求违约方承担违约责任。

不是合同到期就有失业金赔偿，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

承包合同到期不需要解除。如果承包合同已到期，说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，也不可解除合同。

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳

现阶段，我国没有租赁合同到期后自动续签的法律规定。但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。根据法律规定，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。也就是说，租赁双方给予对方合理时间后，都

刑法对立功的认定标准是：揭发他人的犯罪行为；提供重要线索，指犯罪人提供未被司法机关掌握的各种犯罪线索；协助司法机关缉捕其他罪犯；犯罪人在羁押期间，遇有其他在押犯自杀、脱逃或者其他严重破坏监视行为，及时向看守人员报告；遇有自然灾害、意外事故奋

租房合同到期后是否还有效，要看情况。一般合同到期后，当事人不续租的，合同无效。但如果合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同有效，但是租赁期限变成了不定期。根据2021年实施的《民法典》第七百三十三条规定，租赁期限

劳动合同到期是终止。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。解除合同和终止合同的区别有三个，分别是： 1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发

疫情期间租房合同没到期不想租了的处理方式分别有：承租人可以与出租人进行协商，提前解除租赁合同；疫情导致合同目的无法实现的，可以请求法院解除租赁合同；法律规定的其他解除租赁的方式等。