更新时间:2022.03.16
毕业生就业中发生劳动争议能协商的尽量协商,也可以申请调解机构调解;协商和调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
办理失业证应按照以下手续: 1、到居住地的劳动保障工作站开具未就业证明,准备好身份证原件和复印件。 2、准备三张二寸免冠照片,居住社区出具的未就业证明。 3、准备学历职业资格证书原件和复印件,本市城镇户口簿原件和复印件。 4、在劳动保障事务
与企业解除劳动合同养老保险可以选择自己续交,也可以等找到新的工作之后由用人单位缴纳。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老保险金。 《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄
1、就业协议属于三方协议,和劳动合同的作用基本相同; 2、就业协议比劳动合同多一种功能,即学校统计就业率的作用; 3、就业协议应当劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约定。
劳动就业合同的写法: 1、开头写好用人单位和劳动者的具体信息; 2、中间写好劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等; 3、明确好双方的权利义务; 4、最后签字盖章并附上日期。
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别: 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作
劳动合同就业指与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同的就业。灵活就业指不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
就业协议书是教育部制定的高校应届毕业生在就业过程中签订的关于就业的协议,约定学生毕业后到用人单位工作,不属于劳动合同,不受《劳动合同法》的调整。而劳动合同书是劳动者与用人单位签订的约定双方权利义务的书面合同,受《劳动合同法》的调整。学生毕业
就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。
规范自己办理劳动合同是劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。
办理解除劳动合同的手续如下: 1、按规定的时间与要求,提前给用人单位或者劳动者发出书面解约通知; 2、进行工作、业务交接; 3、清理关系;等等。
劳动合同变更主体后,继续正常履行。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。