就业劳动合同如何办理

不是。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

企业未订劳动合同，劳动者可以向仲裁委员会申请用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单

在办理就业证之前，首先应当确认自己的户口档案是否在就业所在地的人才市场。在确认过户口档案后，如果是毕业生，那么需要去人才市场拿一份档案接收函(档案联系函)，然后带着这个接收函，以及一寸照片，身份证，户口簿到所在的区社保所办理就业证。如果不是

在办理就业证之前，首先应当确认自己的户口档案是否在就业所在地的人才市场。在确认过户口档案后，如果是毕业生，那么需要去人才市场拿一份档案接收函(档案联系函)，然后带着这个接收函，以及一寸照片，身份证，户口簿到所在的区社保所办理就业证。如果不是

企业劳动合同丢失，可以进行补办。一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位、和劳动部门各保存一份。如果企业保存的一份丢失，也可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

劳动合同不合法，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效合同。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

需要具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现国家对劳动者的强制保护；就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体

1、申请人向社区社会组织工作人员递交上述材料，并填写《个人终止就业（失业）登记表》； 2、社会组织工作人员对材料进行核实，对资料齐全者申报失业登记，并将其个人信息即时录入劳动力市场信息系统进行登记备案； 3、社会组织指定负责人签署意见递交社

1、申请人向社区社会组织工作人员递交上述材料，并填写《个人终止就业（失业）登记表》； 2、社会组织工作人员对材料进行核实，对资料齐全者申报失业登记，并将其个人信息即时录入劳动力市场信息系统进行登记备案； 3、社会组织指定负责人签署意见递交社

劳动合同期满的处理是：用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。