公司没签劳动合同诉讼时效是几年

合同纠纷适用三年的一般诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

劳动争议的时效是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算。

一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书

劳动争议的诉讼时效一般为十五日，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，则当

合同一般是三年的诉讼时效。法律规定，普通合同纠纷的诉讼时效是三年，但由于合同的复杂性、地域性，租赁合同中延付或拒付租金的争议、保管合同中寄存物被丢失或损毁争议的诉讼时效是一年，国际货物买卖合同和技术进出口合同争议的诉讼时效是四年。

合同没签订与诉讼时效并无直接关系。如果合同的一方损害了合同另外一方当事人的合法权益，则无论双方是否签订了合同，则受到侵害的一方会有有三年的诉讼时效请求法院保护自己的合法权益。这三年的诉讼时效受中止、中断、延长的约束。因此只要是自己的权益收到

合同纠纷分为很多类型，不是所有的合同纠纷均适用于诉讼时效的规定。诉讼时效的客体为债权请求权，主要适用于给付之诉。所以对于一般的适用时效制度的合同纠纷诉讼，其诉讼时效为3年；而对于确认合同效力纠纷、合同解除纠纷、撤销合同纠纷等确认之诉或形成之

一般情况下，合同的诉讼时效通常是3年。合同当事人向法院请求民事权利保护的诉讼时限一般是3年。诉讼时限懂权利人知道，或应该知道权利受到损害以及义务人那天起开始算。但是从权利受到损害起超过了20年的，人民法院不会再保护。出现了特殊情况的，法院可

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

合同诉讼时效期一般诉讼时效为三年，适用于大多数类型的合同纠纷。向人民法院保护民事权利的诉讼期限为三年，诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，但是，自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护，有特殊情

不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

因未签劳动合同向人民法院提起诉讼的诉讼时效应当为十五日，前提是劳动者对仲裁机构所作出的仲裁结果不服。我国《劳动争议仲裁调节法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。