注册资本超限认缴期限

认缴制的有限公司无最低注册资本限制，不登记审核实收资本，设立时无需提交验资报告，在章程里约定出资额、出资时间等即可前来办理营业执照。股东应当按照章程的约定时间和方式实缴到位，但是不强制要求实收备案。

根据《公司法》的规定，有限责任公司注册资本一般没有最低要求。《公司法》第二十六条：有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定

个人独资企业不能注册成为有限公司，因为有限公司的股东为自然人或者是法人，个人独资企业属于非法人组织。个人独资企业投资人可以成为有限责任公司的股东。

1、是注册资本可以分批出资，首批不低于注册资本总额的20%，其余的可在2年内到位，投资公司可5年内到位。 2、是有限公司最低注册资本为3万元人民币。 3、是一人有限公司也可以注册，其注册资本最低为10万元人民币，注册资本需一次性到位。

注册资本与实收资本的区别： （一）金额上一致，但是两个概念； （二）具体时间上，两者的金额不同； （三）法律效力不同。

实收资本和注册资本不是必须一致。 实收资本与注册资本的关系，要求两者应该一致。但两者的数额并非在每一时期都相等，只有当投资各方按合同或章程规定缴足其认缴的出资额后，企业的实收资本才等于注册资本。在投资者缴足出资额以后的生产经营过程中 ，企业

认定虚报注册资本罪后，一般会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处虚报注册资本金额1%-5%罚金；单位犯本罪的，则会被判处相应的罚金，其相关的直接责任人员则会被判处本罪个人犯相应的刑罚。

认缴制注册的公司，如果公司没有负债，认缴期又没有到期，要把认缴的资金全部交完，才可以办注销手续;如果公司在注销前有负债的话，或是还有其他的纠纷，需要把所有的负债以及纠纷解决好才能申请注销。

用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门]提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需

我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请

超过工伤认定申请期限如何处理： 1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。 2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

超过工伤认定期限可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。法院会受理的。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保

用人单位超过工伤认定期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以提出工伤认定申请；工伤职工或者其近亲属、工会组织超过工伤认定时限，可以以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。