产假期间工资怎么发放

产假工资，一般由生育保险基金。如果支付未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付产假工资。参加过生育保险的，在产假期间可以享受生育津贴。女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。《中华人民共和国女职

产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

疫情期间延迟开工工资的发放是通过与职工协商一致采取调整薪酬。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理： (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失

上市公司产假期间有工资，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华

产假期间不发工资是否合法要视情况而定。 1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正

工作不给工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

产假期间工资分发有两种情况： 1、如果用人单位给职工购买了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金进行支付； 2、如果用人单位没有购买生育保险，则由用人单位按照工资标准进行工资支付。 《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假

产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提

疫情期间上班工资按照不低于最低工资待遇来发放。

一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周未的，用人单位应提前在最近的工作日支付。

劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。