更新时间:2021.11.03
辞职不用交合同违约金,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用
在一般的情况下,员工是辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳
需要劳动者支付违约金的有两种情形: 其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种需要支付违约金的情形是劳
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者提前三十天提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。 但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。
一般的劳动者主动辞职是不需要支付违约金的,除非在职期间用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,支付了技术培训的专项费用,双方约定了服务期,如果服务期没到,员工辞职,是要支付违约金的。另外高技术人才与单位签订了竞业协议的,单位在其辞职后也按月支
劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的。 有以下情形的需要支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者在试用期内可以通知用人单位解除
一般来说,劳动合同没有到期,辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。 但是有以下情形时,劳动者辞职需要支付违约金: 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者
劳动合同未到期,若劳动者与用人单位签订服务期或者竞业限制条款的,辞职违反约定的需要缴纳违约金。除上述的两种情况以外,劳动者不用承担违约责任。
劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手
员工在劳动合同未到期时就辞职,如果没有法定的情形的,一般不需要承担违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的。 合同没到期员工辞职只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。 公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档