工伤认定时效的做法是怎么样的

欠条的诉讼法律时效一般是三年，从出借人知道或者应当知道权利受到损害以及欠款人之日起开始计算；但当事人约定同一债务分期履行的，则从最后一期履行期限届满之日起开始计算。

一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤鉴定何时做的规定：工伤鉴定的，本单位应当自事故伤害发生之日或者诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。 用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所

目前国家法律法规中关于工伤保险参保时间具体休现在以下四种情形： 一、《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险

非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

伤残鉴定属于工伤鉴定的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日；属于司法鉴定的，司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定；其他。

没签订合同的临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

存在以下情形即可认定合同是无效的： 1、无民事行为能力人订立的合同； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示订立的； 3、恶意串通，损害他人合法权益的合同等。 当事人可通过向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁的方式来确认合同无效。

申请工伤认定最长时间不得超过1年。一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位应当申请工伤认定；用人单位未申请的，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。

“工伤认定不服起诉期限是六个月。对于工伤认定结果不服的，有关单位或者个人可以在六十日内依法申请行政复议，也可以自知道或者应当知道作出行政行为之日起依法向人民法院提起行政诉讼。”

工伤认定申请时效可以延长。

申报工伤认定有时效性限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规

申请工伤认定时效有限制，工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局。