仲裁不受理的劳动纠纷有哪些情形-专业问答

什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁诉讼的受理范围有哪
2022.04.16

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁诉讼受理范围有哪些法律是怎么规定的一、劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下： 1、因确认劳动关系发生的争议;
社保纠纷能不能劳动仲裁
2023.10.12

1、社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。 2、比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经
劳动仲裁管不管社保纠纷
2021.12.26

因社会保险缴费产生劳动争议的，双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动
哪些情况下劳动争议不得仲裁
2022.07.03

劳动争议不得仲裁的情形如下：一、申请不符合条件；二、超过诉讼时效；三、不提供或者不充分提供证据；四、逾期改变仲裁请求；等等。
撤销劳动仲裁裁决的法定情形具体都有哪几种？
2022.07.07

由于仲裁实行或裁或审制度，当事人双方达成仲裁协议后，一方当事人不信守协议向法院起诉，另一方当事人在实质性答辩之前，可以向法院提出管辖权异议，只要仲裁协议合法有效，法院就会裁定驳回起诉，该争议仍应由仲裁解决。当然，如果当事人首次开庭前未提出管
劳动仲裁不同的区别有哪些
2022.05.20

劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：申请程序一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提
劳动仲裁不服的证据有哪些
2022.08.17

劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、
为什么劳动仲裁不管理经济纠纷
2022.06.05

劳动仲裁处理的是劳动争议的事项，不处理经济纠纷。是为了解决劳动争议的确认、劳动合同的争议、解除合同的争议、劳动保护的争议、工伤赔偿等发生的争议问题。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动仲裁可以不处理经济纠纷吗
2022.06.14

劳动仲裁处理的是劳动争议的事项，不处理经济纠纷。是为了解决劳动争议的确认、劳动合同的争议、解除合同的争议、劳动保护的争议、工伤赔偿等发生的争议问题。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动仲裁不予受理应该如何办？我申请劳动仲裁后，仲裁委员会却不予受理
2022.09.07

【】第二十九条仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提
被申请人的劳动纠纷，劳动仲裁后，被裁定人还会受到处理吗?
2022.07.07

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁
合同纠纷的仲裁有哪些
2022.08.12

用仲裁解决争议必须先有书面约定。在合同纠纷中双方若要通过仲裁的方式解决纠纷，必须有明确的约定仲裁协议或条款。一般是在双方事先签订的合同中解决争议的方式中明确选择仲裁的方式。《中华人民共和国仲裁法》第4条规定：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应
离婚纠纷不予受理有哪些情形，有没有法律规定
2023.09.02

离婚纠纷不予受理的情形： 1、女方怀孕期间，分娩后一年内，或者终止妊娠半年内，男方无特殊事由提起离婚诉讼的； 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的； 3、原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情

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